1、完成年度人员盘点， 结合年度人员编制，制定招聘计划及实施方案，做好过程管理，完成招聘目标；
2、建立招聘工作流程、开发维护招聘渠道，对不同类别及性质的岗位选择有效渠道进行招聘；
3、制定年度培训计划，定期开展员工培训，并在实施过程中，根据不同时期的管理要求组织培训，并将企业文化培训有效落地；
4、制定绩效考核方案，组织实施并分析考核结果，并结合企业发展不同时期，优化绩效方案；
5、负责薪酬、福利核算与操作；
6、负责总经理个人事务。
任职要求：
1、40岁以下，人力资源、企业管理等相关专业本科（含）以上学历；
2、5年以上工业企业、制造业、建筑业人力资源管理工作经验；
3、头脑灵活、细心严谨、高度的责任心和原则性。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护