工作职责:
1.根据公司战略发展规划，制定高效的招聘策略，快速实现用人部门的招聘配置需求;
2.指导及支持招聘工作的开展;
3.负责公司中高端人才及核心岗位的猎聘，有效满足人才需求;
4.负责组织优化公司招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营;
5.招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果支撑并满足招聘需求;
6.搜集行业内人才动态，掌握行业和公司所需人才的分布情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.反馈招聘过程中存在的问题，并提出改进建议，促进招聘质量的提高;
8.定期制作人力状况分析报表及招聘总结报告;
9.制定招聘年度招聘预算并监督控制。

任职要求:
1、年龄:26岁-35岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业。精通人力资源管理理论知识，熟悉国家、当地劳动法规；
2、有三年以上招聘主管岗位工作经验，零售从业背景优先考虑；
3、***，有亲和力，具备良好的沟通协调能力，主观能动性强，良好的团队合作意识；