岗位职责
1.制定和完善人事管理相关规章制度，建立健全劳动关系管理机制；
2.持续优化公司员工关系体系及机制，包括员工关系制度、流程及配套管理体系的落地实施、优化与改进，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
3.掌握劳动人事领域相关法律法规及地方人事政策，准确理解并结合政策变化提供法律建议；
4.主导制定和完善各类风险处理的程序，并指导建立和谐劳动关系，预防和管理劳动风险，并根据运营情况不断优化机制，
5.规范用工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现；
6.对劳动规章制度的执行情况进行跟踪评估，对发现的问题提出解决方案并推进落实；
7.负责劳动风险预防及劳动争议管理，组织、协调并实施劳动纠纷或争议的处理应对；
8.建立人员管理异常事件管理机制，及时预防、识别和处理突发的异常事件；
9.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
10.员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

任职资格：
1.人力资源管理、法律类相关专业本科及以上学历，
2.5年以上员工关系管理的工作经验，2年以上员工关系经理/主管相关经验；
3.熟悉劳动人事相关法律法规政策和流程，有员工关系管理、劳动争议处理等相关工作经验；
4.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心；
5.执行力强，认真负责，具有较强的逻辑思维能力、沟通谈判能力、公文写作能力。